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Quais os benefícios da Inteligência Artificial na gestão de pessoas?

Como o uso de Inteligência Artificial na gestão de pessoas pode melhorar o desempenho da sua empresa.

Introdução

Sendo considerada uma área da computação, a Inteligência Artificial surgiu com intuito de criar soluções simulando o raciocínio humano, conseguindo otimizar processos, tomar decisões e resolver problemas. As IAs já estão no nosso dia a dia e muitas vezes não percebemos, como, por exemplo, em softwares capazes de indicar filmes, séries e músicas de acordo com seu histórico, em previsões de pesquisas realizadas, como também são capazes de reconhecer vozes de usuários e seu estilo de falar, como também conseguem reconhecer músicas, textos, fotos e vídeos. E estão presentes em nosso dia a dia, seja por assistentes de casa, como a Alexa, ou em nossos celulares, como a Siri. Também está presente nos algoritmos das redes sociais que tendem a mostrar publicações que tenham mais ligação com o que você está acostumado a visualizar no seu feed de notícias e que provavelmente irão agradar mais ao usuário. Mas não pense que essas tecnologias se limitam ao uso pessoal no cotidiano, as Inteligências Artificiais já estão presentes nos mais diversos setores econômicos da indústria, inclusive no setor de recursos humanos! Em muitas empresas, o momento de fazer uma contratação pode ser um grande desafio, pelo alto volume de candidatos e a dificuldade de fazer a seleção dos mais bem qualificados para as entrevistas, ou até mesmo em atividades corriqueiras de RH como a solicitação de férias. Essa tecnologia surge como uma forma de desburocratizar os processos do setor, auxiliando desde a seleção dos candidatos até o momento da contratação ao ajudar a identificar colaboradores com perfil de liderança e formar líderes. É importante que os gestores tenham consciência de que não existe o profissional perfeito, é preciso treiná-lo, capacitá-lo e motivá-lo a ser melhor a cada dia.  Nesse artigo, você verá como a Inteligência Artificial na gestão de pessoas está transformando todo um setor e o quanto pode contribuir, tanto na seleção quanto na capacitação profissional.

Impactos da Inteligência Artificial na gestão de pessoas

O uso de Inteligência Artificial na gestão de pessoas pode trazer eficiência e agilidade, ajudando dessa forma a melhorar o trabalho desse setor tornando-o mais produtivo. Sendo utilizada desde a etapa de contratação de um novo funcionário, como em seu treinamento, podendo disponibilizar a criação de um espaço onde seja possível acessar vídeos de treinamentos e conteúdos, além de permitir tirar dúvidas de forma ágil.  Com diversas funções que vem para auxiliar no cotidiano de todos os funcionários dos recursos humanos, a IA se torna uma ferramenta indispensável, dessa forma para melhor exemplificar, separamos a seguir os principais benefícios da Inteligência Artificial na gestão de pessoas: - Análise de dados de currículos de candidatos

A utilização da Inteligência Artificial nessa etapa oferece a possibilidade de a ferramenta fazer um mapeamento de candidatos em sites de vagas e LinkedIn, verificando quais se encaixam melhor naquela vaga, economizando assim, o tempo dos recrutadores que iriam verificar os currículos manualmente. - Seleção de candidatos

A Inteligência Artificial também pode auxiliar no momento de realizar entrevistas e dinâmicas facilitando-as. Por meio dela, é possível analisar os resultados de desempenho de cada candidato analiticamente, facilitando a escolha final do profissional que mais se adequa ao cargo em questão. - Melhorias na comunicação

A Inteligência Artificial também auxilia na hora de ter uma melhor comunicação com os colaboradores, pois, com ela, é possível tirar dúvidas de forma rápida e entender o que está acontecendo com os funcionários da empresa, além de conseguir ter uma comunicação alinhada com todos os setores. - Facilidade da gestão de pessoas

Apesar de ser importante humanizar cada vez mais as relações entre os setores de uma empresa, é fundamental o uso da Inteligência Artificial para auxiliar nos processos e trazer mais facilidade ao trabalho, pois, com ela, é possível elencar o desempenho de cada colaborador e, a partir disso, perceber sua satisfação ou insatisfação em relação ao ambiente de trabalho, ajudando os gestores a identificar falhas nas operações e a tomar decisões mais certeiras para realização de uma estratégia de ação para melhorar o funcionamento interno da empresa.

Conclusão

A tecnologia vem para ajudar a melhorar, desburocratizar e agilizar os processos em todos os setores da indústria, principalmente no de recursos humanos, conseguindo analisar e traçar perfis para os demais funcionários, além de gerar relatórios analíticos que possibilitam a tomada de decisão. Vale ressaltar que a tecnologia vem como uma forma de aprimorar o serviço, e não substituir a mão de obra humana, ainda mais em um setor tão fundamental para empresas como é a gestão de pessoas. Dessa forma, se torna essencial ter uma equipe qualificada e sempre investir em treinamentos para que a Inteligência Artificial seja utilizada por completo, tornando-se uma auxiliar na hora de tomar decisões, além de reduzir custos e tornar a equipe mais produtiva. Pensando nessas melhorias e em como otimizar ainda mais o setor de recursos humanos da sua empresa, a Genesis conta com o Genius Academy, no qual, a empresa pode criar seus próprios treinamentos em vídeo para capacitar seus funcionários. Ou seja, a empresa pode criar um treinamento com Inteligência Artificial para melhorar ainda mais o entendimento dos seus funcionários em relação a essa tecnologia que pode ser implementada no negócio e através do academy, onde também é possível tirar dúvidas sobre o sistema. Ao alinhar a Inteligência Artificial com esse software inovador, você conseguirá transformar processos maçantes e repetitivos em algo automático. A Genesis está sempre à frente ao se tratar de automatização de empresas, por isso, se quiser ficar sempre por dentro das novidades no mercado basta clicar no botão abaixo! Não fique de fora!
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